Estudio en otras áreas de Psicología
Artículos de temas vinculados a: educativa, economía conductual, organizacional.
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Resumen
La presente investigación determina el nivel de burnout en estudiantes
universitarios de la carrera de enfermería. La muestra se conformó por
103 alumnos que asistían a una universidad privada del municipio de
Ciudad Nezahualcóyotl, estado de México. El 20.2% fueron hombres y 76.9%
mujeres entre 19 y 30 años de edad. Se modificó un instrumento diseñado
por Maslach (1981) y se adaptó para la población específica. Se
encontró que los jóvenes no presentaron Burnout, a pesar de las
actividades extras que desarrollaban, tales como prácticas y/o trabajo.
Se discuten los resultados en función de la validez y confiabilidad del
instrumento, las posibles variables asociadas, así como de las
características propias de la población.
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue obtener evidencias de
validez y confiabilidad de la escala de locus de control financiero,
además de analizar diferencias en variables estructurales. Participaron
en el estudio 300 universitarios, 110 hombres y 190 mujeres, entre 18 y
59 años de edad con una media de 21.74 (DE = 6.7) de la Zona
Metropolitana de la Ciudad de México. El locus de control se evaluó con
ítems que reflejan que obtener dinero es contingente con sus acciones.
Los resultados muestran las propiedades psicométrica de un instrumento
que incorpora tres factores referentes al locus de control: interno,
afectivo y externo. Además los hallazgos sugieren que los universitarios
tienen un alto locus de control financiero interno y afiliativo,
diferenciado por sexo, tipo de carrera y nivel de eficiencia laboral.
La discusión analiza la utilidad de los resultados dentro de la
sociocultura mexicana, es decir, que lograr tener dinero es atribuido a
causas afectivas, fuentes externas, así como por la decisión propia de
tener dinero, lo que tiene implicaciones al momento de buscar nuevos
ingresos y las contingencias para tenerlo.
Resumen
Objetivo: medir el compromiso laboral en una muestra de trabajadores mexicanos laborando en teletrabajo debido al confinamiento por el virus SARS-COV-2, para observar si el capital psicológico, así como recursos para trabajar desde casa, pueden tener una influencia en el grado de compromiso que presentan. Diseño metodológico: se utilizó un diseño no experimental transversal, al aplicar un conjunto de escalas a una muestra -no probabilística- de 404 trabajadores (57.2% mujeres, 42.8% hombres; con edad promedio de 35.82 años). Se evaluó el compromiso laboral con la versión breve de la UWES, traducida y adaptada por Villa et al. (2019); el capital psicológico con la escala PCQ-12, traducida y adaptada por Santana-Cárdenas et al. (2018), y se creó una lista de recursos para trabajar desde casa. Resultados: se propuso un modelo de ecuaciones estructurales que presentó un efecto de mediación del capital psicológico entre los recursos y el compromiso laboral, además, se observó que el grado de compromiso que mostraron los trabajadores no pareció diferente a lo que se reportaba en estudios prepandemia. Limitaciones de la investigación: el modelo de medición no concordó con la estructura original de las escalas, por ello se sugieren más estudios sobre la pertinencia de su uso. Hallazgos: los resultados resaltan la importancia de la adecuada adaptación para trabajar desde casa que impulsa el capital psicológico de los trabajadores y ayuda en el mantenimiento de su compromiso laboral
Resumen
El teletrabajo fue una modalidad laboral necesaria debido al aislamiento generado por la pandemia COVID-19. Los trabajadores con estudios profesionales contaban con las herramientas tecnológicas para ejecutar su labor, pero necesitaron de procesos cognoscitivos positivos para enfrentar los nuevos retos. El objetivo de la presente investigación fue analizar el efecto directo del capital psicológico y las expectativas laborales sobre el compromiso organizacional en una muestra de empleados en México. La investigación se realizó en dos estudios: en el primero se utilizó una muestra no probabilística de 189 trabajadores mexicanos de diversos sectores económicos, para evaluar la confiabilidad y validez de las escalas: capital psicológico, expectativas laborales y compromiso laboral. El segundo estudio se conformó de 217 personas con características similares a la primera muestra, para corroborar las estructuras factoriales de cada escala y hacer la prueba estadística del modelo teórico. Los factores resultantes cumplieron con los criterios estadísticos establecidos y la prueba estadística del modelo se realizó mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales. El modelo obtenido mostró que las variables de autoeficacia, expectativas laborales y optimismo tuvieron un efecto directo, mientras que la variable esperanza tuvo un efecto indirecto; el coeficiente de determinación del modelo fue R2=.49. En conclusión, los factores del capital psicológico influyeron positivamente sobre el compromiso laboral afectivo,
así mismo sobre las expectativas laborales, las cuales permitieron a los trabajadores mantenerse funcionales en sus labores, a pesar de estar en una condición no elegida y para la cual no estaban preparados.
así mismo sobre las expectativas laborales, las cuales permitieron a los trabajadores mantenerse funcionales en sus labores, a pesar de estar en una condición no elegida y para la cual no estaban preparados.
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